Representantes da Prefeitura de Araras e do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Araras (Sindsepa), realizaram na manhã desta quinta-feira (5), a 2ª reunião da data-base 2026. No encontro, a Prefeitura formalizou a proposta de reajuste salarial e do vale alimentação dos servidores municipais, considerando a realidade financeira do município.
De acordo com o que foi apresentado pelo Governo Municipal, o aumento nos salários seria de 4,41%, índice correspondente ao acumulado do IPCA-E dos meses de janeiro a dezembro de 2025, ou seja, garantindo a recomposição da inflação. Já para o vale alimentação, o aumento ficou em pouco mais de 42%, passando de R$ 350 para R$ 500 o valor pago mensalmente aos servidores.
“Reafirmo o respeito que temos por cada servidor público. Ando diariamente nas estruturas da nossa Prefeitura, e são profissionais que fazem os serviços chegarem à nossa população todos os dias, com dedicação e compromisso. Sabemos que toda categoria sempre busca avanços, e isso é legítimo. Mas também é nosso dever assegurar que qualquer decisão seja sustentável, para não comprometer as ações voltadas à comunidade, nem o futuro financeiro da cidade”, destaca o prefeito Irineu Norival Maretto.
Pela administração participaram do encontro os secretários municipais André Batistela (Governo), João Paulo Rissi (Administração), Roberto Benetti Filho (Justiça) e Marizeth Baghin Morandim (Fazenda), além de Célio Casarin (Chefe de Gabinete) e Leandro Christianini (Procurador Geral). O Sindsepa esteve representado pela presidente Eliana Ferreira Lopes, pela secretária Michele Renata Figueiredo e pelos diretores sindicais: Maria Deice da Silva, Ana Maria do Nascimento da Silva, Adolfo Antonio Affonso, Diogo Silva de Arruda e Ilda de Jesus Fernandes, além do advogado Rogério Santa Rosa.
Após a formalização da proposta, o Sindsepa deliberará com a categoria durante assembleia agendada para essa sexta-feira (6).
Propostas da 1ª reunião
Além do reajuste salarial e do aumento do vale alimentação, já haviam sido apresentadas durante o primeiro encontro, realizado no dia 27 de fevereiro (sexta-feira), o aumento de 30% nos recursos destinados mensalmente para o pagamento de licença-prêmio, alcançando R$ 260 mil a partir de março; além da implantação, até junho de 2026, do novo Estatuto e do Plano de Carreira dos Servidores.
O Plano de Carreira é uma demanda de mais de 20 anos da categoria e dará a segurança jurídica necessária à evolução funcional e de benefícios incluídos na legislação. Para a construção do texto, a Secretaria Municipal de Administração abriu prazo até o dia 31 de março para receber as sugestões e propostas dos próprios servidores.
